國企正式職工不用懷疑屬于編制內。按照官方定義：
國企正式職工不用懷疑屬于編制內。按照官方定義：編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，皆有財政全額或差額撥款。編制數額由各級機構編制專門部門額定審批，財政部門據審批人數撥款。習慣上編制為行政編制、事業編制、國企編制。比如公務員屬于行政編制，央企和地方國企屬于政府企業編制，企業高層大多還是公務員身份。所謂“編制內”就是指公務員及政府企事業單位正式簽訂勞動合同的員工，享有合法、完整的勞動待遇。企事業單位內上有不少非正式編制的特指簽訂定期勞動聘用合同，到期后雙方自由選擇的職工。
事業單位編制內的社會、政治地位相對公務員較弱，經濟收入也普遍低于公務員，但與公務員一樣，工作穩定、旱澇兼收。比如說:幾十年來，事業正編的廣大教師年年盼望著收入不低于公務員，相關法律法規早就明確，加上教師有寒暑假，但為什么年輕教師拼命趕考公務員昵？說明教師與公務員綜合待遇方面差距依然較大，具體不好妄議，群眾的眼睛雪亮滴。
公務員、事業編干部和人民老師的經濟收入并不高，增長緩慢，內部差距相對較小，但是目前來看退休后待遇很高。而國企的經濟收入相對比較高，不同性質不同行業不同專業等級的收入差距較大，同一單位不同級別的收入差距更大。
