企業用工方式很多，崗位外包就是其中一個，那么這到底是什么意思？哪些情況下可以采用這種方式呢？
崗位外包是什么意思？
是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給勞務公司，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由勞務公司承擔。
用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。
哪些情況適合崗位外包？
1、固定周期內，有較大量的職位需求的企業。
2、新建項目團隊，招聘壓力大的企業。
3、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業。
4、需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業。
5、需要優化內部面試和測評流程的企業。
6、需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。
7、獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
8、規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。
以上就是招聘外包的介紹。
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