勞動(dòng)糾紛中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)包括這些，必讀！
實(shí)務(wù)中，很多人對(duì)于何種情形下能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是明知的，也是清楚知悉的。但是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，很多人是存在困惑的。
眾所周知，月工資不僅包括基本工資，還包括年終獎(jiǎng)，加班工資，各種補(bǔ)貼，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等收入。那么，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金時(shí)，基數(shù)包括上述全部?jī)?nèi)容嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為，離職前12個(gè)月的平均工資。那么，工資的范疇是什么呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”
根據(jù)上述法律規(guī)定，需要提醒大家注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償金的計(jì)算基數(shù)為應(yīng)發(fā)工資，而非實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資不僅包括員工的基本工資、加班工資、各種形式的補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等收入，還包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額，也就是單位每月為員工代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)，以及公積金收入，稅前收入。
