社保是用人單位對員工的一種勞動保障，但是每個企業總有一部分員工不愿意買社保，或者不需要買社保。但是不給員工買社保的話，用人單位是需要承擔一定風險的。那么員工不愿意買社保怎么辦？有哪些企業社保優化方案可以解決這個問題呢？
1、使用靈活用工平臺
通過比安財穗靈活用工平臺，利用平臺的眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平臺合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自愿原則購買社保的，這樣勞務公司也就可以做到社保合規了。
2、聘用實習生
對于未畢業的實習生來說，與公司是不構成勞動關系的。不管是學校安排的單位，還是學生自己聯系的單位，實習的目的不是獲取報酬而是在于獲得專業知識和實踐經驗，所以企業與實習生并未成立勞動關系，公司也就不需要為其繳納社保了。
3、聘用兼職人員
大部分的兼職人員本身都是有著其他正式工作的，在原先工作的地方簽訂了勞動合同和繳納社會保險了，所以也就不需要幫其繳納社保。這業務是靈活用工的另一種表現方式，這時候也可以直接通過比安財穗平臺來與這些兼職人員簽訂合作關系，利用平臺的代發薪資和核定征收優勢，將各項資金發放通過平臺來進行，達到解決財稅難題和降低綜合成本的目的。
以上就是關于企業遇到員工不愿意買社保怎么辦的解決方式，更詳細具體的企業社保優化方案可以直接在比安財穗平臺上咨詢獲取。
