權責發生制和收付實現制的區別？

首先從字面意思上來說它們的區別是：權責發生主要考慮的是權利和責任發生的時間來計算，收付實現主要考慮是收錢和付錢付款的時候以這個時間節點作為來計算。

舉個例子來說，租房，比如房租1500一個月，押一付三，比如現在是5月，要交五六七三個月的房租。如果是按照權責制記賬，分別記上雖然是一次性的收到了6000，因為有1500的押金。如果按照權責來記賬，就是5月、6月、7月分別是每個月的房租是1500，定金是1500是另計。

如果是按照收付制來計，這一次收到的是6000，但是其中5月的租金是4500，6月、7月沒有收錢，就是報零。這個就是兩者的區別。在現實中，一般在這種房租記賬的時候都是按照權責發生制去計稅。

再舉個例子，以工資來說，現實中的企業常規的都是上一個月的工資是次月發放，舉例是次月十五號發工資，發放上個月的工資。如果是按照權責發生制會計入賬，首先是在6月報5月的工資，然后實際上因為轉賬可能是在6月15號轉的，在7月的時候來去實現了發放。

如果是按照收付實現制，5月的工資怎么辦？5月首先5月的工資是6月15號轉賬，5月并沒有轉賬記錄，5月的工資為零，7月再申報6月的工資時候，因為6月15有報工資，就變成了5月的工資成了6月的工資。

這個就是權責和再收付制，尤其在工資這個方面不一樣。實際上在會計做賬的時候，錄入賬按權責發生制是很正常，計提發放，但是特殊的地方是在于國家的個稅申報的要求，根據個人所得稅法實施條例707號規定，是要求個稅申報是按照收付實現制來申報的。

所以各個會計一定要注意，盡管在實操中可能會很多時候選擇了用權責制去入賬是更便捷更方便，但是按照規定確實是個稅的申報是要按照收付制。

這兩種不同的申報方式會對企業什么影響沒有？對于普通的中小微企業，尤其是公司里面個人工資人均就是工資不高的情況下，實際上對于個人而言影響不大，對于企業所得稅的匯算更是沒有影響。但是如果公司里面出現高收入的人群，因為申報沒有發現有差一個月跟一個會計年度的匯算有可能會導致個稅繳繳不同。

關于這點還是要注意規定，是這樣的，所以按照規定來說以后在新成立的公司第一個月去申報的時候，比如剛公司剛成立，首月工資報0，然后次月發放的工資，比如在報成，在次月申報的時候報成也就等于空空蕩蕩了一個月，這樣就可以一直延續收付實現制去申報工資和個稅，這樣也是符合國家的規定。