大多數(shù)企業(yè)對經(jīng)營過程中增值稅以及企業(yè)所得稅較為關注，常會忽略或不重視更為細分稅種的合理籌劃，導致企業(yè)喪失較多既能降本增效，又能很好履行社會責任，樹立企業(yè)更為正面形象的機會，殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）便是其中一種，有些企業(yè)對正在繳納的殘保金沒有足夠的重視，更甚者渾然不覺，導致需要繳納不少殘疾人就業(yè)保障金稅額。那么對于如何利用安置殘疾人就業(yè)政策，降低企業(yè)稅收成本，更好的樹立企業(yè)品牌形象，將其轉化為企業(yè)優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展呢？小編整理了相關資料，在這里為大家做個分享。

什么是殘疾人就業(yè)保障金？

殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金。是我們國家專門為保障殘疾人就業(yè)的一筆專項資金，用以保障殘疾人的權益，鼓勵并引導用人單位聘用殘疾人，促進殘疾人參與到社會工作中來，殘保金是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位向主管機關申報繳納的資金。

殘疾人就業(yè)保障金征收要求

按照國家稅務總局、中國殘疾人聯(lián)合會《關于印發(fā)﹤殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法﹥的通知》規(guī)定，保障金全年繳納額＝（上年度在職職工總數(shù)×1.5％-上年實際安排殘疾人數(shù)）×上年度用人單位在職職工年平均工資。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，殘保金實行分檔減繳政策，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上，但低于1.5%（不含）比例的，減按應繳費額50%征收；1%以下的，減按應繳費額90%征收。在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

比如，有一家100名員工的企業(yè)，員工平均年收入為12萬，未錄入殘疾人員工，那么需繳納的殘保金額為：100*1.5%*120000=180000。如果未按規(guī)定按時繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)，稅務機關會進行催繳，如還未繳納，除了補繳欠繳以外，還應當以自欠繳之日起加收千分之5的滯納金。再不繳納法院會強制執(zhí)行，并依法進行罰款。

如何將殘疾人就業(yè)保障金轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢？

企業(yè)可根據(jù)殘疾人殘疾類別和等級因人設崗，并按照政策要求招聘相應比例殘疾員工，合法合規(guī)安置殘疾人就業(yè)，就能免繳殘保金，達到降低經(jīng)營成本的效果，同時殘疾人作為特殊的人力資源可以充分發(fā)揮他們專注、穩(wěn)定、細致等多方面的優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造人力價值。企業(yè)扶殘助殘，關注弱勢群體也能夠獲得更多的品牌宣傳點和社會好感度，有利于持續(xù)保持良好的品牌形象。另外，對于按比例和超比例安置殘疾人的企業(yè)，還可享受政府采購項目的競標優(yōu)勢以及增值稅即征即退優(yōu)惠政策。