私戶發工資被查！即日起，不能這樣發工資

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工作服應計入福利費嗎？

稅務局回復：

“企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”

企業的工作服費用可以作為企業合理的支出給予稅前扣除，未說明是以什么名目進行扣除。

員工工作服是否應按照“福利費”進行核算？

先來看看“職工福利費”的范圍：

可以看到，“職工福利費”規定的范圍內，并未明確說明工作服屬于福利費。

但如果企業給老板定制一身高級西裝，又或者給員工每人發放一套西裝，但并未強制規定上班時間穿，那么，就類似于中秋發的月餅、端午發的粽子，屬于給員工發放的生活相關的非貨幣福利，顯然屬于福利費。

但這樣的服裝不屬于工作服！所以，把工作服記入“福利費”這個操作錯誤！不僅賬記錯，還可能增加企業的稅收負擔。

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工作服應計入什么科目？

工作服計入什么科目，要視情況而定。

情況一：給一線工人及特殊工種配備的工作服。

這種工作服一般具有勞動保護性質，符合勞動保護費支出范圍，應計入勞動保護費。

相關的賬務和稅務處理如下：

情況二：公司給非一線人員配備的工作服，如行政辦公人員等。

這種工作服不是特殊工作環境所要求，而是為了提升公司形象，或者達到一定宣傳效果而給員工購買，并將員工日常或者特定場合著裝要求納入管理制度的工作服。

這種工作服不能計入勞保費，也不符合福利費要求。直接計入日常辦公性費用即可。當然，如果是銷售人員的統一服裝，也可以計入“銷售費用”。

常見的賬務處理如下：

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福利費相關財稅處理

福利費的財稅處理涉及會計入賬，增值稅、企業所得稅和個人所得稅處理。

1.會計入賬

企業會計準則對福利費的范圍沒有具體規定，僅規定企業發生的職工福利費應當在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

2.增值稅

根據《增值稅暫行條例》的規定，購進貨物或者應稅勞務用于集體福利的，不能抵扣進項稅。

將自產、委托加工的貨物用于集體福利，應該視同銷售；將外購貨物用于集體福利的，不能抵扣進項稅。

3.企業所得稅

屬于職工福利費的費用，企業所得稅在工資總額的14%限額內扣除，關于計算基數：

4.個人所得稅

福利費是否繳納個人所得稅，需要區分情況討論。