一些企業給職工報銷通訊費，雖然通訊費用是企業的“小”支出，但匯集起來也不是個小數，而且是每月必須發生的支出。對職工通訊費進行合理的納稅籌劃，有利于節約稅負。
職工通訊費相關財稅政策之一：財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第二條：“企業為職工提供通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理”。
之二：國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第二條“工資薪金總額”，是指企業按照本通知*9條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費。就是說報銷的通訊費不作為工資總額，作為職工福利費項目。
之三：財政部、國家稅務總局《關于將電信業納入營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2014]43號，以下簡稱財稅[2014]43號），稅率分為基礎電信服務和增值電信服務兩檔，*9檔提供基礎電信服務稅率為11%，第二檔提供增值電信服務稅率為6%，以后索取的通訊費發票將是增值稅發票，發票由國稅局管理。
職工通訊費納稅籌劃方案分析（一）通訊費納入工資表貨幣化發放與報銷通訊費發票甲企業，張某是公司財務總監，2014年8月可以從公司獲得10 000元的工資（注：已經扣除社保、公積金），另外可獲得通訊費補貼500元
