在社會保險費征收管理過程中，往往會出現企業欠繳的情況。企業欠繳社保費的原因眾多，而其中一部分是由于企業領導對此缺乏足夠的認識，只注重眼前的經濟利益，而不考慮職工的長遠利益，特別是有些負擔輕，有繳費能力的單位缺乏社會責任感和依法繳費的意識，采取隱瞞等手段，以種種借口故意少繳、漏繳或拖欠社會保險費。廣州地稅工作人員提醒，逾期不繳納社保費，除了補繳欠費本金和利息外，還需要從欠繳之日起，按規定加收滯納金。那么社保滯納金該由誰來繳納?
據某超市員工林姐反映，超市沒有按自己的實際收入計算繳交社保費，而是故意降低申報標準，少繳了社保費。林姐發現后，向超市提出辦理補繳社保費的要求，超市卻提出林姐需自行支付補繳社保費時產生的滯納金。林姐很是疑惑，社保費的滯納金究竟應該是公司負擔、員工個人負擔還是公司與員工按比例分攤負擔?
廣州地稅工作人員向記者介紹：根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另《廣東省地方稅務局征收社會保險費欠費管理暫行辦法》的公告(2014年第2號)對欠繳社會保險費進一步作出明確，欠費是指用人單位(不含靈活就業人員、非全日制從業人員、無雇工個體工商戶)未依法繳納或補足的社會保險費。因此，補繳產生的滯納金部分應該全部由用人單位承擔。
廣州地稅工作人員向記者進一步介紹了常見的用人單位欠繳社保費的情況，共有三種：一是用人單位已自行申報但逾期未繳納的社保費;二是用人單位已辦理社保登記、申報，但未依法按時申報或不如實申報的，由稅務機關依法確定的社保費;三是社保經辦機構依法核定，并傳遞地稅機關征收的用人單位逾期未繳納的社保費。林姐的公司是屬于第二種情況。
由于廣州市目前采用當月申報當月繳費的征繳模式，因此，欠繳起始之日為收款月的次月1日。廣州地稅工作人員舉例：如某用人單位2015年7月8日成功申報補繳當年4月份的社會保險費，正常的收款月應為當年4月份，則欠繳的起始之日為當年5月1日，因此用人單位除補繳4月份欠繳金額外，還應繳納自5月1日起，至7月8日止共68天的滯納金。
解讀：三種用人單位產生社會保險費欠費的情況
情況一：用人單位已自行申報但逾期未繳納的社保費。該情況指用人單位只申報不繳費，即已履行申報義務，自行申報社保費，系統上有應繳社保費的數額，但未履行繳費義務，沒在規定時限內完成扣費。
情況二：用人單位已辦理社保登記、申報，但未依法按時申報或不如實申報的，由稅務機關依法確定的社保費。該情況指用人單位未按時足額繳費，即已履行登記義務，辦理社會保險登記，但逾期履行申報、繳費義務，沒有在規定時間內進行社會保險費申報、繳費，或者雖已進行社會保險費申報，但所申報繳納的社保費與實際相比明顯偏低，故意少申報少繳費。
情況三：社保經辦機構依法核定，并傳遞地稅機關征收的用人單位逾期未繳納的社保費。該情況是指用人單位應參保而未參保期間欠繳的社會保險費，即用人單位成立后，不按時辦理社會保險登記，期間未進行社會保險費申報，并欠繳的社會保險費。社會保險登記是社會保險費征繳的前提，用人單位不辦理社會保險登記，職工無從參保。
